Τρίτη 22 Απριλίου 2008

Ιση μισθολογική μεταχείρηση μεταξύ εργαζομένων ορισμένου-αορίστου χρόνου

ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ 22/04/08
Αντίθετοι οι χαμηλότεροι μισθοί των συμβασιούχων
«Οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου δεν πρέπει να αντιμετωπίζονται δυσμενώς σε σχέση με τους αντίστοιχους εργαζόμενους αορίστου χρόνου μόνο επειδή έχουν σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου» τονίζει ο αρμόδιος επίτροπος της ΕΕ Βλ.Σπίντλα, απαντώντας σε ερώτηση του ευρωβουλευτή του ΣΥΝ Δ.Παπαδημούλη.
Ο ευρωβουλευτής, στην ερώτησή του, επικαλούμενος απόφαση του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, ρωτούσε σχετικά με την διαφορετική μισθολογική μεταχείριση μεταξύ συμβασιούχων και μονίμων υπαλλήλων.
Η απάντηση του αρμόδιου Επιτρόπου κ. Σπίντλα αποτελεί «καταπέλτη», σύμφωνα με τον κ. Παπαδημούλη.
Αναφερόμενος στην ρήτρα 4 παρ.1 της Συμφωνίας-πλαίσιο (Οδηγία 99/70) για την εργασία ορισμένου χρόνου, που ορίζει ότι: «όσον αφορά τις συνθήκες απασχόλησης, οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου δεν πρέπει να αντιμετωπίζονται δυσμενώς σε σχέση με τους αντίστοιχους εργαζόμενους αορίστου χρόνου μόνο επειδή έχουν σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου» και που αναπαράγεται στο ΠΔ 164/04, (το οποίο ενσωματώνει στο εθνικό δίκαιο την Οδηγία 99/70), τονίζει ότι:
«Η Επιτροπή συνάγει ότι η αρχή της μη διάκρισης όσον αφορά τις «συνθήκες απασχόλησης» στη ρήτρα 4 της συμφωνίας-πλαισίου, η οποία αναπαράγεται στο ελληνικό Προεδρικό Διάταγμα 164/2004, καλύπτει οικονομικούς όρους».
Και καταλήγει, λέγοντας ότι «το Δικαστήριο αποφάνθηκε ότι η ρήτρα 4 σημείο 1 πρέπει να ερμηνευθεί ως απαγορεύουσα τη διαφορετική μεταχείριση που θα δικαιολογούνταν αποκλειστικά από το γεγονός ότι προβλέπεται από εθνική νομοθεσία ή συλλογική σύμβαση».
Αθήνα Α.Π.Ε

Δεν υπάρχουν σχόλια: