ΑΛΥΣΙΔΑ ΓΡΗΓΟΡΗΣ ΕΣΤΙΑΣΗΣ ΣΤΗ ΛΑΡΙΣΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ, ΓΙΑ ΝΑ ΑΓΟΡΑΖΟΥΝ ΤΡΟΦΙΜΑ Αντί μισθού πληρώνει με… κουπόνια! * Κατά 2.725% αυξήθηκαν οι μετατροπές συμβάσεων εργασίας από πλήρη σε εκ περιτροπής μόνον στο α’ δίμηνο του 2011 ΔΗΜΟΣΙΕΥΘΗΚΕ: Κυριακή, 5 Ιουνίου 2011 michou@eleftheria.gr Κουπόνια για αγορά τροφίμων σε σούπερ-μάρκετ αντί για καταβολή του συνόλου του μισθού δίνει μεγάλη αλυσίδα γρήγορης εστίασης στους εργαζομένους της, αφού προχώρησε σε μείωση και των ωρών απασχόλησης, σύμφωνα με πληροφορίες που έφτασαν στα γραφεία του Εργατικού Κέντρου Λάρισας. Σε άλλη περίπτωση, πρώην εργαζόμενη και νυν απολυμένη, όχι μόνον διεκδικεί δεδουλευμένα αρκετών μηνών, αλλά προσπαθεί να ξεπληρώσει κι ένα τραπεζικό δάνειο για το οποίο υπέγραψε η ίδια, αλλά τα λεφτά πήγαν στον πρώην εργοδότη της για να βοηθηθεί η επιχείρηση! Αυτές είναι μόνον ελάχιστες από τις περιπτώσεις εργασιακής παράνοιας που επικρατεί στη Λάρισα και σε όλη τη χώρα, πέρα από τις μειώσεις μισθών, ωρών εργασίας, μετατροπές συμβάσεων. Την ίδια στιγμή, η ρύθμιση για τις επιχειρησιακές συμβάσεις έχει, στην πράξη, καταργηθεί –παραμένει στα χαρτιά προκαλώντας τη θυμηδία εργαζομένων-εργοδοτών και τη μήνη της Τρόικας: κατά 2.725% αυξήθηκαν οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης που μετατράπηκαν σε εκ περιτροπής με μονομερή απόφαση του εργοδότη, μέσα στους πρώτους δύο μήνες του 2011. Η απάντηση του Υπουργείου Εργασίας, μετά και τις «διαπραγματεύσεις» με την τρόικα, στο πλαίσιο του αναθεωρημένου Μνημονίου είναι, ουσιαστικά, η αναβίωση του νόμου Ντε Βιλπέν (Γαλλία για τους νέους εισερχόμενους στην εργασία), το ξαναζέσταμα των σχετικών διατάξεων των νόμων προηγούμενων ελληνικών κυβερνήσεων, με συμπληρωματικές προσθήκες για διευκόλυνση των απολύσεων χωρίς αποζημίωση και διευκόλυνση της βλαπτικής μεταβολής όρων εργασίας χωρίς τη σύμφωνη γνώμη της πλειοψηφίας των εργαζομένων. Οι εξελίξεις αυτές, σε συνδυασμό με τα υψηλά ποσοστά ανεργίας, την έλλειψη αναλογιστικών μελετών, αλλά και την προώθηση ρυθμίσεων για μείωση της φορολογίας των επιχειρήσεων και των εργοδοτικών εισφορών προς τα ταμεία, δημιουργούν μια νέα «μαύρη» τρύπα στο ασφαλιστικό σύστημα, που ωστόσο δεν μπορεί να υπολογιστεί –χαρακτηριστική είναι η «σπουδή» που επεδείχθη στο να συνοδευτούν τα νέα μέτρα που αφορούν στις εργασιακές σχέσεις με νέες ρυθμίσεις-περικοπές στο ασφαλιστικό σύστημα. ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ Σύμφωνα με τις τελευταίες εξελίξεις, τα μέτρα που «κλείδωσαν» στις εργασιακές σχέσεις, την περασμένη εβδομάδα και περιλαμβάνονται στο μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα είναι: - Η δυνατότητα για νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας 18 - 25 ετών για μειωμένες κατά 20% αποδοχές από το όριο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. - Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εξάμηνη βάση, με ενίσχυση του διευθυντικού δικαιώματος και χωρίς να υπάρχει σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων, καταργώντας ουσιαστικά τις υπερωρίες. - Η επιμήκυνση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, από δύο σε τρία χρόνια, με δυνατότητα ανανέωσης τρεις φορές. Τα μέτρα θα θεσπιστούν με νομοθετικές ρυθμίσεις που θα προωθηθούν άμεσα. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ Οι νέες ρυθμίσεις για το ασφαλιστικό σύστημα αφορούν σε περιορισμό δαπανών και εξοικονόμηση πόρων ύψους άνω των 2 δισ. ευρώ: -Αύξηση του ΛΑΦΚΑ για κύριες συντάξεις υψηλότερες από 1.700 ευρώ το μήνα. Αναμένεται να αυξηθεί για τα ανώτατα κλιμάκια από το 10%, τουλάχιστον, στο 14%. - Επιβολή εισφοράς για συνταξιούχους ηλικίας μικρότερης των 60 ετών που λαμβάνουν σύνταξη υψηλότερη των 1.700 ευρώ. Το ποσοστό, κατά μέσο όρο, θα φθάνει το 8%, ενώ θα εξαιρεθούν οι απόστρατοι και οι μητέρες. - Επιβολή εισφοράς και στις επικουρικές συντάξεις άνω των 300 ευρώ (50 εκατ. ευρώ). - Αύξηση των εισφορών υπέρ ανεργίας για τον ιδιωτικό τομέα κατά 1% που επιμερίζεται σε 0,5% για τους εργοδότες και 0,5% για τους εργαζόμενους. Ειδική εισφορά της τάξης του 1% και για το Δημόσιο. - Μείωση στο ΕΚΑΣ, περικοπές δαπανών υγείας και κοινωνικών επιδομάτων. Στα νέα μέτρα, θα περιλαμβάνεται και η μείωση του εφάπαξ στο στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα, αλλά και τον ιδιωτικό. Παράλληλα, με απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών προσδιορίσθηκε ότι εντός 20 ημερών θα εκδικάζονται οι υποθέσεις που αφορούν στη συγκρότηση επιχειρησιακού σωματείου. ΤΙ ΣΥΝΕΒΗ Η κατάσταση που επικρατεί στις εργασιακές σχέσεις αποτυπώνεται στα στοιχεία του ΣΕΠΕ για το πρώτο δίμηνο του 2011, όπου κύρια χαρακτηριστικά είναι η σημαντική μείωση των νέων προσλήψεων και η απόλυτη κυριαρχία των ελαστικών μορφών εργασίας. Σύμφωνα με τα στοιχεία αυτά, μία στις δύο νέες προσλήψεις, εντός του 2011, αφορά σε ελαστικές μορφές απασχόλησης και κυρίως -τη χειρότερη εκδοχή- την εκ περιτροπής εργασία. Περισσότερες από 10.000 συμβάσεις πλήρους απασχόλησης, μετατράπηκαν σε μερικής ή εκ περιτροπής εργασία, μέσα στο ίδιο διάστημα, κάποιες φορές με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου, αλλά κυρίως με μονομερή απόφαση του εργοδότη. Οι νέες επιχειρήσεις που προχώρησαν στη σύναψη νέων συμβάσεων εργασίας ήταν λιγότερες κατά 10,32%, σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Από τις νέες συμβάσεις εργασίας που πραγματοποιήθηκαν, οι πλήρους απασχόλησης είναι μειωμένες κατά 45,08% σε σχέση με αυτές του πρώτου διμήνου του 2010. Συγκεκριμένα, υπογράφηκαν 43.900 συμβάσεις πλήρους απασχόλησης το 2011, έναντι 79.932 το 2010. Μειωμένες κατά 11,65% είναι και οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης, οι οποίες από 27.857 το 2010 συρρικνώνονται σε 24.611 το 2011. Αντιθέτως, κατακόρυφη αύξηση 21,82% παρουσιάζουν οι συμβάσεις εκ περιτροπής απασχόλησης σε 8.263 το 2011, από 6.783 το 2010 (σύγκριση των κατηγοριών από έτος σε έτος). Το πιο ανησυχητικό στοιχείο είναι ότι οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης που μετατράπηκαν το πρώτο δίμηνο του έτους σε μερικής απασχόλησης είναι αυξημένες κατά 199,15%, σε σχέση με το 2010. Πιο εντυπωσιακή είναι η αύξηση των συμβάσεων εκ περιτροπής εργασίας. Οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης που μετατράπηκαν σε εκ περιτροπής αυξήθηκαν κατά 1.121,45%, όταν πρόκειται για μετατροπές συμβάσεων που είχαν τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου και κατά 2.725% όταν πρόκειται για μετατροπές που έγιναν με μονομερή απόφαση του εργοδότη.